İnsan Kaynakları Misyonu:
İş gücü potansiyelini yüksek performanslı, etkili ve verimli kullanan bir kurum kültürü oluşturmak.
İnsan Kaynakları Vizyonu:
Sağlık sektöründe modern ve kaliteli hizmet anlayışının öncülüğünü üstlenen, gelişimine ve eğitimine önem veren seçkin bir topluluk oluşturmak.
İnsan Kaynakları Politikaları:

  • Kurumun hizmet anlayışına uygun, sürekli gelişime açık, bilgi ve beceri düzeyi yüksek, nitelikli personelin sağlanması
  • Çalışanlar arasında rol çatışmasını engellemek için görev tanımlarını ve prosedürleri net bir şekilde belirlemek
  • Çalışanlar arasındaki iş yükü dağılımını dengeli bir şekilde oluşturmak
  • Çalışan personelin iş ve sosyal güvenlik hukukunda belirlenen kanunlara uygun olarak özlük haklarının korunmasını sağlamak
  • Çalışanların yaşam düzeylerini artırmaya yönelik ücret politikası uygulamak
  • Kurumda çalışan personeli eğitim programlarıyla bilgilendirerek değişim ve gelişime ayak uydurabilmelerini sağlamak
  • Çalışanların iş performansını ve davranış özelliklerini ölçerek eksik yönlerini geliştirmelerine yardımcı olmak
  • Çalışan memnuniyetini ölçerek verimliliğin en üst düzeyde olmasını sağlamak amacıyla gerekli tedbirleri almak
  • Başarıda devamlılığın sağlanabilmesi adına yüksek potansiyelli kişilerin kuruma kazandırılmasını sağlayan kariyer planlaması oluşturmak
  • Oluşturulan örgüt kültürüne bağlı olarak iş gücü devir oranını minimize etmek
  •  

Türkiye Hastanesi Çalışanlarından Beklenen Nitelikler:

  • Sadakat
  • Takım çalışmasına yatkınlık
  • İletişim becerisi
  • İş hayatındaki değişimlere uyum
  • Stresle baş edebilme
  • Çözüm ve sonuç odaklılık
  • Durumsal farkındalık
  • Etik ve ahlaki değerlere uygunluk

 

 

Performans Yönetimi:
Çalışanlarımızın iş performansı yılın belli dönemlerinde 1. ve 2. yöneticisi tarafından değerlendirilir. Değerlendirme sonucu çalışana gerekli geri bildirim sağlanır.
Ücret ve Yan Haklar:
Ücret:
Çalışanlarımızın aylık ücreti “brüt ücret” üzerinden hesaplanmakta, maaş bordroları çalışanlar ile paylaşılmakta, maaşlar her ayın belirli günü çalışanlarımızın banka hesaplarına yatmaktadır.
Departman ve pozisyonlarımıza göre ücret araştırması yapılmakta ve bu çerçevede ücret skalası uygulanmaktadır.
Yan Haklar:
Personelimizin motivasyonunu artırmaya yönelik sosyal etkinlikler düzenlenmektedir.
Doğum yapan her personelimize “doğum yardımı” sağlanmaktadır.
Evlenen her personelimize “evlilik yardımı” sağlanmaktadır.
Tüm personelimize ve 1. derece yakınlarına sağlık hizmetlerinden indirimli faydalanma imkanı sağlanmaktadır.
Sabah kahvaltısı, öğle ve akşam yemeği imkanı sağlanmaktadır.
İhtiyaç halinde hemşirelerimize lojman imkanı sunulmaktadır.
Servis hizmeti sunulmaktadır.
Anlaşmalı kurumlarımızdan her türlü faydalanabilme imkanı sunulmaktadır.
Çalışan annelerimize çocukları için kreş imkanı sunulmaktadır.

İş Başvuru Formu

CV Bırak: ik@turkiyehastanesi.com

S.S.S.

Özgeçmişinizi ik@turkiyehastanesi.com adresimize yönlendirebilir veya hastanemizde başvuru formumuzu doldurarak iş başvurusunda bulunabilirsiniz. Aynı zamanda secretcv.com ve kariyer.net üzerinden verdiğimiz ilanlarımız üzerinden başvurabilirsiniz.
Normal çalışma saatlerimiz Pazartesi-Cuma 08.00-17.00, Cumartesi 08.00-15.00’dir.
İhtiyaç halinde hemşirelerimize lojman imkanı sunulmaktadır.
İhtiyaç halinde hemşirelerimize lojman imkanı sunulmaktadır.